Введение в персональный менеджмент (self-managment)

Персональный менеджмент

Достаточно много людей обладают какими-либо талантами, но не каждый талантливый человек добивается успехов. Причина кроется в том, что не каждый человек способен эффективно распорядиться своим временем и способностями.

Временем, а иногда и способностями, разные люди могут обладать в равной мере, но в конечном итоге использование этих ресурсов приносит разные результаты.

Исходя из результатов многочисленных исследований было установлено, что руководители жертвуют временем, которое небходимо для личного развития, семьи, сохранения здоровья, отдыха в пользу увелечения трудового дня.

Зачастую руководитель не может самостоятельно управлять своим временем, и лишь следует обстоятельствам. Его работа приобретает бесплановый характер решения «горячих вопросов». Как итог, руководитель уже не обращает внимания на перспективные вопросы, он не способен выделить наиболее важные задачи, а решает лишь наиболее срочные.

Руководитель должен понимать, что организация его трудового процесса затрагивает также его подчиненных. Подчиненные должны знать когда могут попасть на прием, когда от них потребуют отчет о выполненной работе, когда можно ждать решения по тому или иному вопросу.

Персональный менеджмент (self-managment) — это целенаправленное и последовательное использование практических методов управления в повседневной жизни для того, чтобы оптимально и со смыслом использовать свои способности и время.

Be the first to comment

Leave a Reply

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*